Inhoud

Getagd in

Nieuw regeerakkoord: “Minder betalen voor mijn zieke werknemer?!”

Na heel lang beraad ligt er dan eindelijk het regeerakkoord. Zoals je van Miss Legal mag verwachten zijn wij erin gedoken en prikken we door een aantal met veel lawaai aangekondigde maatregelen heen:

1. Zieke werknemer stroomt WIA in, ben je eigenrisicodrager? 10 naar 5 jaar? Onzin!

Twee jaar
Zoals je weet, heb je als werkgever de verplichting om voor een zieke werknemer het loon door te betalen in principe tot maximaal twee jaar. Na die twee jaar ondergaat de zieke werknemer de WIA-keuring om te beoordelen of deze recht heeft op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Stel, het UWV bepaalt dat de werknemer per 1 september 2017 recht heeft op een WIA-uitkering. JE ontslaat de werknemer want deze kan niet meer zijn eigen functie uitoefenen. Daarnaast heb je ook geen ander passend werk voor hem of haar in je bedrijf. Kortom: je hebt twee jaar lang het loon doorbetaald bij ziekte en daarmee aan je wettelijke verplichting voldaan. Nu is de tijd aangebroken om afscheid van elkaar te nemen.

 

Belastingdienst
Nadat twee jaar is verstreken ontvang je van de Belastingdienst een zogenaamde beschikking werkhervattingskas die je moet (laten) controleren. Daarop staat vermeld hoeveel medewerkers van je bedrijf twee jaar geleden zijn ingestroomd in een WIA-uitkeringssituatie. Het BSN-nummer wat daarop vermeld staat, is gekoppeld aan de werknemer waar je twee jaar geleden afscheid van genomen heeft. Wat blijkt? Je gaat de komende jaren een jaarlijkse premie betalen voor die werknemer van enkele duizenden euro’s en dat tien jaar lang!! De hoogte van de premie is onder meer gekoppeld aan de omvang van het dienstverband en die ex-werknemer werkte 40 uur per week.

 

Regeerakkoord
De regering heeft nu aangekondigd dat dit gewijzigd gaat worden voor de publiekverzekerden (als je niets doet, ben je automatisch op deze wijze verzekerd). Het plan van de regering is de financiering door werkgevers van de huidige tien jaren terug te brengen naar vijf jaren. Goed nieuws, toch?! Dat ligt er maar aan. Na de eerste vijf jaar waarvoor de werkgever wordt aangeslagen door de belastingdienst, volgen nog eens 5 jaren die worden betaald door een uniforme premie die over alle werkgevers wordt omgeslagen. Laat je dus niet misleiden door de kreet: van 10 naar 5 jaar betalen want er zijn nog steeds 10 jaren die betaald moeten worden zij het anders gefinancierd!

 

2. Loondoorbetaling bij ziekte voor de kleine werkgever, 2=1?!

Wat wordt hier bedoeld? Als een werknemer ziek wordt, moet een werkgever twee jaar het loon doorbetalen tegen minimaal 70%. Het plan ligt er om het tweede jaar loondoorbetaling bij ziekte terug te brengen naar één jaar voor werkgevers met minder dan 25 man personeel. Betekent dit een exit voor de zieke werknemer waar je al een jaar voor moet betalen? Twee jaar loon doorbetalen drukt in het algemeen zwaar op een kleine(re) ondernemer. Wordt de lobby voor die kleine werkgever dan nu eindelijk serieus genomen door Den Haag?

 

Regeerakkoord
Nadat de werkgever de reintegratie in het eerste jaar heeft opgepakt, draagt de werkgever zijn reintegratie over aan het UWV die het verder oppakt in het tweede jaar. Om de kosten die het UWV hiervoor maakt te dekken, wordt een premie geheven bij diezelfde kleine werkgevers (niet meer betalen? dus toch…). Alle professionals werkzaam in dit gebied, weten dat dit geen goed nieuws is.

 

UWV
Het UWV heeft in het verleden talloze malen laten zien, dat ze in een reintegratierol niet goed presteert. De begeleiding is minimaal, de verzekeringsarts wordt weinig ingezet (er zijn er domweg te weinig) waardoor de kans sterk vergroot wordt dat de medewerker langer ziek blijft in het tweede jaar. Dat is niet goed voor de kleine(re) werkgever want het dienstverband met de zieke werknemer blijft bestaan en het risico is dan aanwezig dat deze medewerker een WIA-keuring ondergaat en daadwerkelijk de wia instroomt met alle kosten van dien (zie hierboven onder punt 1).

 

Wil je meer weten over de toekomstplannen of wat te doen met je huidige lopende verzuimdossiers? Zowel in de looptijd van twee jaar of met de reeds in de WIA-ingestroomde (ex-) werknemers? Neem dan contact met ons op. Wij hebben ruime ervaring op dit gebied.

 

Over Miss Legal

Miss Legal is een internationaal kantoor met vrouwelijke professionals in zeven landen: Nederland, België, Spanje, Portugal, Verenigd Koninkrijk, Turkije en Oekraïne. Binnen Miss Legal spreken we Nederlands, Engels, Frans, Spaans, Russisch, Arabisch en Turks. Miss Legal empowert graag haar cliënten om (ook zelf) hun zaken op te lossen. Dat doen wij middels begrijpelijke adviezen, handige blogs en inspirerende workshops. In de afgelopen vier jaar hebben we op deze wijze 700.000 mensen mogen empoweren. Miss Legal heeft geen traditionele kantoren, spreekuren of inloopdagen van negen tot vijf. Wij werken volledig online, snel en zijn zeven dagen per week bereikbaar. Neem contact met ons op!

 

Fixed fee

Schakel Miss Legal in als strategisch partner die jou helpt met je juridische, financiële en fiscale vragen op het gebied van ondernemerschap, werk en familieleven. Zie ook onze “zusjes”, Miss Psychology en Bizzy Beezz Agency!

Share
Auteur

Miss Legal is een laagdrempelig juristenkantoor met toegankelijke informatie, professionals en online tools. Miss Legal bestaat uit juristen, advocaten, fiscalisten, psychologen en (business) coaches die landelijk opereren.
Meer artikelen
Uitnodiging

Summer High Tea

Op 14 augustus organiseert BrandedU samen met Miss Legal het “Summer High Tea” netwerkevenement in Amsterdam voor ambitieuze vrouwen! Zien we je daar?