Inhoud

Getagd in

Zieke werknemer gestraft met lagere WW-uitkering

Ongelofelijk maar waar: je bent ziek, je verliest je baan en je ontvangt ook nog eens een lagere WW-uitkering. Het voelt alsof je ervoor gestraft wordt dat je ziek bent. Hoe is dit nu mogelijk? Is er een oplossing voor dit probleem? Wij praten je bij!

De aanleiding

Per 1 juli 2015 is er nieuwe regelgeving met betrekking tot de WW-uitkering ingevoerd. Deze regelgeving blijkt nadelig uit te pakken voor een bepaalde groep zieke werknemers die een WW-uitkering aanvragen. Op 20 juli 2017 verscheen er een artikel in de Volkskrant over een uitspraak van de Centrale Raad van Beroep (CRvB). Hierin werd vermeld dat een zieke die zijn baan verliest niet “gestraft” mag worden met een lagere WW-uitkering. Kamerlid Van Kent (SP) heeft op 21 juli 2017 Kamervragen gesteld.

 

Het probleem

Het is iets ingewikkelder dan het nu lijkt, maar ga ervan uit dat je op grond van de wet in het eerste ziektejaar recht hebt op 70% van je loon. Is dat bedrag lager dan het wettelijk minimumloon dan heb je recht op het minimumloon. In veel gevallen is in de arbeidsovereenkomst of cao bepaald dat je in het eerste jaar 100% van je loon ontvangt. Het komt ook voor dat je werkgever gedurende je ziekte twee jaar lang 100% van je loon doorbetaalt. De dupe zijn de zieke werknemers die 70% van hun laatst verdiende loon ontvangen. Op het moment dat deze zieke werknemer een WW-uitkering aanvraagt wordt de uitkering berekend over een lager bedrag en dat leidt tot een lagere WW-uitkering.

 

Reparatiewetgeving

Op 6 september jl. heeft Minister Asscher de vragen beantwoord. Goed nieuws: er is reparatiewetgeving in de maak. Het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen en een wijziging van de Tijdelijke regeling tegemoetkoming Dagloonbesluit werknemersverzekeringen is in voorbereiding. Er is voorzien in een eenmalige tegemoetkoming voor WW-gerechtigden die in de periode vanaf 1 juli 2015 een lagere WW-uitkering hebben ontvangen vanwege ziekte in de tussenliggende periode. Ga er wel van uit dat je deze compensatie pas eind 2018 kunt verwachten! We houden je op de hoogte!

 

Update

Het UWV heeft de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, W. Koolmees, laten weten dat de uitvoeringspraktijk al vanaf 1 december 2017 rekening houdt met de wijziging van het Dagloonbesluit. Dat betekent dat de nieuwe WW-aanvragen – met een 1e werkloosheidsdag op of na 1 december 2017 – conform de voorgenomen regelgeving worden afgehandeld. Dit zal gedurende de eerste periode een volledig handmatige beoordeling vergen van het UWV. Wil je meer hierover lezen? Lees de brief van 18 december 2017 van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

 

Heb jij als werknemer of werkgever vragen over een arbeidskwestie?

Boek dan direct via deze link een 30 minuten brainstormsessie met onze arbeidsrecht professional om antwoorden te krijgen op al je vragen!

Share
Auteur

Miss Legal is een laagdrempelig juristenkantoor met toegankelijke informatie, professionals en online tools. Miss Legal bestaat uit juristen, advocaten, fiscalisten, psychologen en (business) coaches die landelijk opereren.
Meer artikelen
Uitnodiging

Summer High Tea

Op 14 augustus organiseert BrandedU samen met Miss Legal het “Summer High Tea” netwerkevenement in Amsterdam voor ambitieuze vrouwen! Zien we je daar?